针对您提出的“公司没给工资条怎么要合理一点”的问题，我可以明确地告诉您，单位不发工资条是不合理且不合法的行为，您完全有权利要求公司提供真实、准确的工资条。

首先，从法律法规的角度来看，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的详细情况，这包括工资数额、支付时间、领取者姓名及签字等关键信息，并且在支付工资时，必须向劳动者提供一份个人工资清单，也就是我们通常所说的工资条。同时，《劳动法》也明确赋予了员工了解自己工资结构和明细的权利，工资条是实现这一权利的重要途径。

工资条对于您来说非常重要，它不仅是您了解自身工资构成、各项扣除及实际到手工资的关键凭证，而且在发生劳动纠纷或疑问时，工资条还能作为有力证据，帮助您清晰了解自己的权益状况，便于您与单位进行有效沟通和维权。

既然单位有义务按时、准确地发放工资条，并确保其真实性、准确性，那么当单位未履行此义务时，您应该如何合理要求呢？我建议您首先与单位进行友好协商，明确表达您的需求，即希望单位能够提供真实、准确的工资条。在协商过程中，您可以引用上述的法律法规，以增强您的说服力。

如果协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如您的工作合同、银行流水等，以证明单位确实存在未提供工资条的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，并责令其改正违法行为。此外，如果您觉得有必要，还可以通过申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。

总之，单位不发工资条是违法且不合理的行为，您完全有权利要求公司提供。在要求过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。