结论：公司未给工资条是不合法的，这一行为侵犯了员工的知情权和监督权，员工有权采取相应措施维护自身权益。
法律依据与解析：
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，并为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己工资构成和福利的重要表现形式，是员工合法权益的一部分。公司拒绝提供工资条，即违反了相关法律法规，也侵害了员工的基本权利。
工资条的重要性：
- 保障知情权：工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的重要依据，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项收入的具体数额。通过工资条，劳动者可以清晰了解自己的收入情况，确保工资的准确发放。
- 监督与核对：工资条还记录了社保、公积金等扣除项目，劳动者可以通过工资条核对这些扣除是否合理，从而保障自己的合法权益不受侵害。同时，工资条也是劳动者监督单位是否依法缴纳社保、公积金等费用的重要依据。
- 维权证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据材料。它能够证明劳动者的工资收入、工作时间等关键事实，有助于劳动者维权。
劳动者的维权方式：
与公司沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
后续行动建议：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者也应了解自己的合法权益，增强法律意识，以便在遇到类似问题时能够迅速采取行动维护自己的权益。
综上所述，公司未给工资条是不合法的行为，侵犯了员工的知情权和监督权。劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。