针对您提出的“三年绩效垫底没有年终奖要怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是劳动报酬的一部分，它通常是对劳动者一年工作成绩的肯定和奖励。因此，公司不能随意以绩效垫底为由拒绝发放年终奖，除非这种绩效垫底确实与公司的绩效考核标准、劳动合同或相关规章制度中的明确规定相符合，并且这些规定本身是合法合理的。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 收集证据：

   • 回顾您的劳动合同、公司规章制度以及绩效考核标准，确认其中是否有关于年终奖发放的具体规定。
   • 收集您过去三年的绩效考核记录、工作表现评价等相关证据，以证明您的绩效情况。
   • 如果可能，收集其他同事或前同事的证言，了解公司是否存在普遍的不发放年终奖或恶意克扣年终奖的情况。

2. 了解绩效考核标准：

   • 仔细研究公司的绩效考核标准，确认这些标准是否合理、公正，并且是否经过了民主程序制定和公示。
   • 如果您认为绩效考核标准存在问题，比如过于苛刻、不公平或存在主观打分的情况，您可以将其作为争议的一部分。

3. 与公司沟通：

   • 在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对年终奖发放问题的关切和诉求。
   • 要求公司明确说明您绩效垫底的具体原因，并提供合理的解释和证据。
   • 如果公司拒绝沟通或无法提供合理解释，您可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖及相应的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，包括劳动合同、绩效考核记录、沟通记录等。

5. 关注公司经营状况：

   • 值得注意的是，如果公司确实存在经营困难或业绩不佳的情况，这可能会影响年终奖的发放。但是，这并不意味着公司可以随意克扣年终奖。
   • 根据相关法律规定，公司需要证明其经营状况确实未达到年终奖的发放条件，并且这种不发放是合理且必要的。如果公司无法提供充分证据，那么其拒绝发放年终奖的行为可能构成违法。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括年终奖。如果公司存在恶意克扣或拒绝发放年终奖的行为，您应该勇敢维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静、理智，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。