关于您在公司干了三年，第三年没干满是否有年终奖的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放标准，那么您应当首先参照劳动合同的约定。如果合同中规定无论工作年限，只要在年底前在职即可获得年终奖，那么即使您第三年没干满，也有权获得相应的年终奖。
   • 如果合同中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定较为模糊，那么就需要结合公司规章制度以及相关法律法规进行判断。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括年终奖的发放政策。如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须工作满一定年限或达到一定业绩标准，那么您是否符合这些条件将直接影响您是否能获得年终奖。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同的约定为准。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。年终奖作为奖金的一种，也应当受到法律的保护。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付您应得的年终奖，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于年终奖的具体发放政策和规定。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以证明您有权获得年终奖。
   • 最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如申请调解、仲裁或提起诉讼。

总结来说，您是否能获得第三年的年终奖，需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。