关于在公司干满一年辞职后是否有年终奖的问题，这并非一个绝对肯定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且你已经满足了这些条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），那么即使你辞职，公司也应当按照合同约定支付年终奖。例如，合同中明确写着“工作满一年且年度绩效考核合格的员工，可获得相当于一个月工资的年终奖”，若你符合条件，公司就应支付。
   • 公司规章制度的规定：若公司的规章制度（需依法制定并已公示）对年终奖有明确规定，且你符合这些规定中的发放条件，即便你辞职，也有权要求获得年终奖。比如，规章制度规定“只要员工在当年12月31日前在职且业绩达标，即可享受年终奖”，你在满足条件后于年内辞职，仍有权根据此规定获得奖金。

2. 没有明确约定或规定的情况：

   • 公平合理原则的适用：在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果你能证明公司存在发放年终奖的惯例，并且结合你的工作表现、工作时间等因素，法院或仲裁机构可能会依据公平合理原则，酌情判定公司向你支付一定比例的年终奖。这通常发生在公司往年都有发放年终奖且与员工年度工作成果相关的情况下。
   • 公司的自主决定权：若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且公司无发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放就完全属于公司的自主管理范畴。公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，你要求获得年终奖的难度会相对较大。

给你的建议：

• 查看合同与公司政策：首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
• 与公司沟通：如果合同或政策中不明确，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和你的年终奖情况。在沟通时，可以保留好相关的沟通记录，以备不时之需。
• 保留证据：如果公司以往有发放年终奖的惯例，或者你的工作表现、工作时间等因素符合公司发放年终奖的条件，建议保留好相关证据（如工作成果、绩效评估、公司发放年终奖的通知等），以便在需要时维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果你认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在实际司法实践中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断你是否有权获得年终奖以及支付的金额。

总之，干满一年辞职后是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的实际做法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。