临时员工同样享有节假日权益，若未得到保障，可通过法律途径维权。以下是详细分析：

1. 临时员工的节假日权益
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，无论正式员工还是临时员工（通常指非全日制用工或短期合同工），均享有法定节假日休息的权利。若用人单位要求临时员工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，国庆节当天工作，应按日工资的3倍支付报酬。

2. 未享受节假日权益的维权方式
   若用人单位未依法安排节假日休息或支付加班费，临时员工可采取以下步骤：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等证明劳动关系及加班事实的材料。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，明确要求补发加班费或安排补休。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令整改。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿（如被迫解除合同可要求赔偿金）。

3. 特殊情形说明

   • 非全日制用工：若每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，节假日工作仍需支付加班费，但部分地区可能对非全日制员工的节假日权益有细化规定，需结合地方政策。
     
   • 劳务关系：若与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职），则不适用《劳动法》，但可依据《民法典》主张约定报酬，建议签订书面协议明确权益。

建议：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如用工形式、加班时长等），我将进一步分析并指导维权流程。