国企签完合同后，员工并非绝对不能被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括法律法规、企业需求、员工表现等。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的正常处理方式
续签合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，满足一定条件的员工（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无明显过错等），应订立无固定期限劳动合同。国企通常重视员工稳定性，若员工表现良好且岗位有需求，一般会考虑续签以维持生产经营秩序。
- 实践情况：在国企中，如果员工与企业的劳动关系和谐，且员工愿意继续为企业服务，企业通常会选择与员工续签劳动合同。
不续签合同
- 单位决定不续签：国企因经营状况、岗位调整等原因，在合同到期后可以选择不续签。但根据法律规定，此时国企需按员工的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准）。
- 劳动者决定不续签：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）不愿续签劳动合同，则合同自然终止，无需经济补偿。
二、可能导致不续签或辞退的具体情形
员工方面原因
- 不符合录用条件或违规：依据《劳动合同法》，员工在试用期内不合格、严重违反规章制度、失职舞弊等，国企有权在合同到期时不续签，甚至在合同期内依法解除劳动合同。
- 不能胜任工作：如果员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，国企在合同到期时可能考虑不续签，或者在合同期内依据法律规定解除劳动合同。
企业方面原因
- 生产经营调整：因产业结构调整、经济困难等客观变化导致岗位不再需要，国企在合同到期时可能终止劳动关系。
- 企业改制或重组：国企在改制、重组时可能对人员结构进行调整，受影响且无合适岗位的员工，在合同到期时可能被终止劳动关系。
三、法定辞退情形及经济补偿
在以下法定情形下，国企可以解除劳动合同，并需支付相应经济补偿或赔偿金：
- 试用期不合格；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
- 与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；
- 劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
经济补偿金计算：依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
对于员工而言，合同到期并不意味着职业生涯的终结，而是提供了多种选择和发展机会。建议您在合同到期前与国企进行沟通，了解续签意向，同时提升自身专业技能和职业素养，以增加续签的可能性。如果面临不续签或辞退的情况，也请保持冷静，了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。
对于国企而言，应遵守相关法律法规，合理处理员工合同到期问题，以维护企业稳定和良好的劳动关系。在做出不续签或辞退决定时，应确保决策合法合规，并充分与员工沟通，以减少不必要的劳动争议。
如果您在国企合同到期后遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。