国企在合同未满的情况下，并非绝对不能辞退员工，但必须严格遵循法律法规和内部规章制度，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与辞退条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位（包括国企）可以解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职或营私舞弊：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 欺诈订立合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任的。

此外，《劳动合同法》第四十条还规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

二、辞退程序

国企在辞退员工时，必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。这通常包括：

1. 调查取证：收集员工违纪或不胜任工作的证据。
2. 听取意见：在作出辞退决定前，应听取员工的陈述和申辩。
3. 作出决定：根据调查结果和法律规定，作出是否辞退的决定。
4. 送达通知：将辞退通知书送达员工，并告知其享有的权利和救济途径。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：如果国企依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

1. 赔偿责任：如果国企违法辞退员工，则需要承担赔偿责任。赔偿金额通常是经济补偿标准的二倍。

四、特殊保护与注意事项

对于某些特定类型的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，国企在辞退时需要特别谨慎，并遵守相关法律法规的特殊规定。此外，国企在辞退员工时，还应确保内部规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法或不合理而导致辞退决定被撤销或赔偿。

五、争议解决途径

如果员工对辞退决定有异议，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。国企在面临劳动争议时，应积极应对，提供充分证据支持其辞退决定的合法性。

总结来说，国企在合同未满的情况下辞退员工，必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。