结论：物业承包二次部分项目后转承包给个人，员工在此过程中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看员工与哪个主体建立了劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 劳动关系判断：

   • 若员工与物业（或原承包方）存在劳动关系：即使项目被二次转承包给个人，只要员工仍受物业（或原承包方）的管理和支配，且工资由物业（或原承包方）支付，那么员工与物业（或原承包方）之间的劳动关系依然存在。在此情况下，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的条件（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则应当认定为工伤。
   • 若员工与个人承包者建立了劳动关系：如果员工实际上是为个人承包者工作，受个人承包者的管理和支配，且工资由个人承包者支付，那么员工与个人承包者之间形成了劳动关系。在此情况下，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且个人承包者具备用工主体资格（如个体工商户等），则员工受伤也可能被认定为工伤，但此时应由个人承包者承担工伤保险责任。然而，如果个人承包者不具备用工主体资格（如自然人），则根据相关规定，发包的组织（即物业或原承包方）与个人承包经营者应承担连带赔偿责任，但这种情况下的“工伤”认定可能更侧重于民事赔偿，而非严格的工伤保险意义上的工伤。

2. 工伤认定条件：

   • 无论员工与哪个主体建立了劳动关系，要认定为工伤，都必须满足工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法律、法规规定的工伤认定情形。

3. 特殊情况：

   • 如果物业或原承包方将项目转承包给个人时，未明确约定工伤保险责任，或者个人承包者未为员工缴纳工伤保险费，那么在员工受伤后，可能会引发关于工伤保险责任承担的争议。此时，需要根据具体情况和相关法律法规来判断责任主体和赔偿方式。

建议：

• 对于员工：如果受伤，应尽快收集证据（如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等），以证明自己与哪个主体建立了劳动关系，以及受伤的具体情况和原因。然后，根据相关规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于物业或原承包方：在转承包项目时，应明确约定工伤保险责任的承担方式，并确保个人承包者具备用工主体资格或为其员工缴纳工伤保险费。同时，应加强对个人承包者的管理和监督，确保其遵守相关法律法规和安全生产规定，以减少工伤事故的发生。
• 对于个人承包者：如果具备用工主体资格，应依法为员工缴纳工伤保险费；如果不具备用工主体资格，应与发包的组织明确约定工伤保险责任的承担方式，并确保员工的安全和健康。

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