多次转包的个人包工头受伤，在一定条件下可以算工伤。

在建筑工程领域，若包工头与建筑企业之间不存在正式的劳动关系，而是以个人名义承接工程，双方形成的是承包合同关系。在此情况下，包工头在工地受伤通常不被认定为工伤。然而，若存在违法转包、分包的情况，即具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），并且包工头在从事承包业务时因工伤亡的，那么由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

一、属于工伤的情况

1. 违法转包、分包情形下的工伤认定：
   • 如前所述，若包工头在违法转包、分包的情况下因工受伤，且该伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则可以由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

二、不属于工伤的情况

1. 个人名义承包工程：
   • 若包工头以个人名义承接工程，与建筑企业之间形成的是承包合同关系而非劳动关系，那么在工地受伤通常不能认定为工伤。此时，包工头可以根据双方的过错，依据民事侵权的相关规定要求建筑公司承担相应赔偿责任。

三、责任承担与赔偿

• 在不存在劳动关系的情况下，包工头受伤后的责任承担与赔偿主要基于承包合同产生的民事法律关系。若发包方提供的工作条件存在安全隐患导致包工头受伤，发包方可能需承担过错赔偿责任。

四、综合判断与建议

• 包工头在工地受伤后，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系以及是否存在违法转包、分包的情况。
• 若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定以便获得相应的工伤赔偿。
• 若不存在劳动关系但存在违法转包、分包情况，应寻求由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
• 若上述条件均不满足，则应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，多次转包的个人包工头受伤是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。