您签署的收取押金条款是无效的，公司无权要求您缴纳押金，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，公司要求您交五百押金的行为本身就是违法的，您签署的关于交押金的条款因违反法律强制性规定而无效。
2. 从您的权益角度：您作为劳动者，享有平等的就业权利，不应因公司的违法要求而遭受财产损失。您有权拒绝公司收取押金的要求，如果公司以此为由不录用您，那么公司的行为涉嫌就业歧视，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3. 从后续处理角度：如果您已经签署了相关文件并缴纳了押金，您可以要求公司立即退还押金。如果公司拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，并责令公司退还您的押金。同时，您也可以考虑通过法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。