针对您提出的“晋能控股校招二本首签五年合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后的处理方式主要取决于您与晋能控股之间的协商以及公司的相关政策，同时也需要遵循国家相关的劳动法律法规。

1. 协商续签：

   • 在合同到期前，您可以与晋能控股的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望继续留在公司工作的意愿。
   • 如果公司也愿意继续聘用您，双方可以协商续签劳动合同，并确定新的合同期限、薪资待遇等条款。

2. 不续签情况：

   • 如果您或公司任何一方不愿意续签劳动合同，那么合同到期后，您与公司的劳动关系将自动终止。
   • 在这种情况下，您需要按照公司的离职流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 经济补偿：

   • 根据国家劳动法律法规，如果合同到期后公司不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，公司可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和支付方式将根据您的工龄、薪资以及公司的相关政策来确定。但需要注意的是，如果是因为您个人原因（如找到更好的工作机会）而不续签合同，公司通常不需要支付经济补偿。

4. 关注公司政策：

   • 晋能控股作为大型企业，可能有其特定的劳动合同管理政策和员工福利制度。
   • 因此，在处理合同到期问题时，建议您仔细阅读公司的相关政策文件，或者咨询公司的人力资源部门，以了解更详细的信息。

5. 法律途径：

   • 如果在处理合同到期问题时遇到任何纠纷或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，当您的五年劳动合同到期时，您可以与晋能控股协商续签、办理离职手续或根据具体情况争取经济补偿。同时，也建议您关注公司的相关政策文件，并在必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。