在违法解约的情况下，要求用人单位支付2N赔偿金（即经济补偿标准的两倍）需要满足以下条件：
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：
- 这通常指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行裁员等，都可能构成违法解除。
- 违法解除的具体情形包括但不限于：试用期不符合录用条件但未明确说明、严重违反规章制度但规章制度不合法或未公示、不能胜任工作但未进行培训或调岗、客观情况发生重大变化但未协商变更劳动合同等情况下解除劳动合同。
劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行：
- 如果劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，选择不要求继续履行原劳动合同，或者由于客观原因（如用人单位已经倒闭、业务已经转移等）劳动合同已经无法继续履行，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在这种情况下，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍，即2N。其中，N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
- 建议：如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，那么您可以向用人单位提出支付2N赔偿金的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，并且劳动者要求支付赔偿金，那么用人单位可能需要承担支付2N赔偿金的法律责任。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径来追讨，这可能会导致用人单位面临法律诉讼、罚款等不利后果。
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