结论前置：员工在单位未申报工伤但自行申报成功后，打工伤官司的难易程度及结果受多种因素影响，但总体来说，只要证据充分、程序合法，胜诉的可能性较大。以下从多个角度进行分析：
一、法律程序与证据要求
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤事故后，单位应在一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 员工自行申报工伤成功后，即获得了社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，这是后续工伤赔偿诉讼的重要证据。
证据收集与提交：
- 在工伤赔偿诉讼中，员工需要提交一系列证据来证明自己的工伤事实、伤残等级以及因此产生的医疗费用、误工费等损失。这些证据可能包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用发票、误工证明等。
- 证据的充分性和真实性对诉讼结果至关重要。因此，员工在自行申报工伤及后续诉讼过程中，应尽可能收集并保存好所有相关证据。
二、诉讼难度与可能结果
诉讼难度：
- 工伤赔偿诉讼的难度主要取决于证据的充分性、程序的合法性以及对方当事人的态度。若员工证据充分、程序合法，且对方当事人（即单位）对工伤事实无异议或无法提出有效反驳，则诉讼难度相对较低。
- 若单位对工伤事实提出异议，或试图通过其他手段逃避赔偿责任，则诉讼难度可能增加。此时，员工需要依靠法律手段和证据来维护自己的合法权益。
可能结果：
- 若员工胜诉，法院将判决单位按照工伤赔偿标准向员工支付相应的赔偿金，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 若员工败诉，则可能无法获得工伤赔偿。但这种情况通常发生在证据不足或程序违法等情形下。因此，员工在诉讼过程中应严格遵守法律程序，确保证据的充分性和真实性。
三、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 在自行申报工伤及后续诉讼过程中，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼程序和可能的结果。律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高诉讼的胜诉率。
积极收集证据：
- 员工应积极收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗诊断证明、医疗费用发票、误工证明等。这些证据是后续诉讼的重要依据。
保持冷静与理性：
- 在诉讼过程中，员工应保持冷静与理性，避免与对方当事人发生冲突或争执。同时，应积极配合法院的调查和审理工作，确保诉讼程序的顺利进行。
总结来说，员工在单位未申报工伤但自行申报成功后，打工伤官司的难易程度及结果受多种因素影响。但只要员工证据充分、程序合法，并积极咨询专业律师的意见和帮助，胜诉的可能性较大。因此，建议员工在遭遇工伤事故后，及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。