分管领导指定供货商是否合规，需结合具体情况及相关法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司章程或内部管理制度有明确规定

   • 合规情形：如果公司章程、股东会决议或董事会决议等内部治理文件明确授权分管领导在特定范围内有权指定供货商，且该指定行为未超出授权范围，未违反公平、公正原则，也未损害公司、股东或其他利益相关者的合法权益，则分管领导的指定行为是合规的。
   • 不合规情形：若公司章程或内部管理制度明确禁止或限制分管领导指定供货商，或指定行为超出了授权范围，则该行为可能构成违规，甚至可能涉及滥用职权或违反忠实义务等法律责任。

2. 若公司章程或内部管理制度无明确规定

   • 需考虑公平、公正原则：在缺乏明确规定的情况下，分管领导指定供货商应遵循公平、公正原则，确保供货商的选择基于合理的商业理由，如质量、价格、服务等，而非基于个人关系或利益输送。若指定行为缺乏合理商业理由，可能引发合规风险。
   • 需考虑利益冲突：分管领导在指定供货商时，应避免存在个人利益与公司利益相冲突的情况。若分管领导或其关联方与指定供货商存在利益关系，且未按规定进行披露或回避，则该指定行为可能构成违规。
   • 需考虑程序合规性：即使公司章程或内部管理制度未明确规定指定供货商的程序，分管领导在行使该权力时也应遵循一定的程序，如进行市场调研、比较不同供货商的条件、征求相关部门或人员的意见等，以确保指定行为的透明度和合理性。若程序存在瑕疵或不合理，也可能引发合规风险。

3. 特定行业或领域的特殊规定

   • 在某些特定行业或领域，如政府采购、国有企业采购等，可能存在更为严格的供货商选择规定。若分管领导的指定行为违反了这些特殊规定，则必然构成违规。

法律建议：

• 完善内部治理文件：公司应完善章程、股东会决议、董事会决议等内部治理文件，明确分管领导在指定供货商方面的权限和程序，以减少合规风险。
• 加强监督和审计：公司应建立健全监督和审计机制，对分管领导的指定供货商行为进行定期审查和监督，确保其行为合规、合理。
• 强化合规培训：公司应加强对分管领导及相关人员的合规培训，提高其合规意识和风险防范能力，避免违规行为的发生。

可能法律后果：

• 若分管领导的指定供货商行为违规，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 若该行为给公司造成损失，分管领导可能需承担赔偿责任。
• 在严重情况下，若该行为构成犯罪（如滥用职权罪、受贿罪等），分管领导可能面临刑事责任。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供更详细的法律分析。