公司出具的不续签通知，并非收到就当然成立，其成立与否需结合具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
通知的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签或终止需遵循法定程序和条件。公司出具的不续签通知，若基于合法、合理的理由，如劳动合同到期、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等，且通知内容明确、具体，符合法律规定的程序要求，则该通知在法律上具有效力。
- 若公司出具的不续签通知缺乏合法依据，如无正当理由单方面决定不续签，或通知内容模糊、不明确，或未遵循法定程序（如未提前通知、未与员工协商等），则该通知可能因违法或程序瑕疵而被认定为无效。
通知的送达与接收：
- 通知的送达是通知成立的重要环节。公司需确保通知以适当的方式送达给员工，如直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等，并保留送达的证据。若员工确实收到了通知，且通知内容合法、明确，则通知在送达时即产生法律效力。
- 然而，若员工未实际收到通知，或因公司送达方式不当（如未送达至员工指定的地址、未采用员工同意的送达方式等）导致员工未能及时知晓通知内容，则通知的效力可能受到影响。在此情况下，员工有权要求公司重新送达或确认通知内容。
员工的异议与救济：
- 即使员工收到了公司出具的不续签通知，若员工认为通知违法或不合理，仍有权提出异议并寻求救济。员工可以与公司进行协商，要求公司撤销或修改通知；若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在异议和救济过程中，员工需提供充分的证据证明通知的违法性或不合理性，以及自己因此遭受的损失。若员工的异议得到支持，则公司出具的不续签通知可能被撤销或修改，员工的权益将得到保护。
建议：
- 对于公司而言，在出具不续签通知前，应仔细审查通知的合法性和合理性，确保通知内容明确、具体，并遵循法定程序进行送达。同时，公司应做好与员工的沟通和协商工作，尽量通过友好方式解决争议。
- 对于员工而言，若收到公司出具的不续签通知，应仔细审查通知内容，并评估其合法性和合理性。若认为通知存在问题，应及时与公司进行沟通协商，或寻求法律救济途径保护自己的权益。
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