结论：已经离职的员工在发生交通事故后，能否获取原工厂老板为其购买的意外险赔偿，主要取决于保险合同的具体条款以及事故发生时员工与工厂的劳动关系状态。以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同条款的约定：

   • 保险期间：首先，需要查看保险合同中关于保险期间的约定。如果保险合同明确约定了保险期间为员工在职期间，那么员工离职后发生的交通事故，通常不在保险赔偿范围内。
   • 受益人指定：其次，要确认保险合同中是否明确指定了受益人。如果受益人仅为在职员工，那么离职员工同样无法获得赔偿。
   • 赔偿范围与条件：还需仔细审查保险合同中关于赔偿范围和条件的约定，以确定离职员工是否符合赔偿条件。

2. 劳动关系状态的影响：

   • 离职后劳动关系终止：员工离职后，与工厂的劳动关系即告终止。如果保险合同是基于劳动关系而购买的，且未对离职后的情况作出特别约定，那么离职员工通常无法享受原保险合同的保障。
   • 特殊情况下的保险延续：然而，也存在一些特殊情况，如保险合同中明确约定了离职后一定期限内仍享受保险保障，或者工厂出于某种原因（如员工离职手续未办完、保险费用已预付等）继续为员工承担保险费用。在这些情况下，离职员工可能仍有权获得赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅保险合同：首先，建议离职员工查阅原工厂为其购买的意外险保险合同，了解保险期间、受益人指定、赔偿范围与条件等关键信息。
   • 与工厂沟通：其次，可以与原工厂进行沟通，了解工厂对离职员工保险赔偿的态度和做法。如果工厂愿意协助处理赔偿事宜，那么离职员工可能更容易获得赔偿。
   • 寻求法律帮助：如果离职员工与工厂在保险赔偿问题上存在争议，或者保险合同条款不明确、存在歧义，建议离职员工寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，离职员工应保留好与工厂的劳动关系证明（如劳动合同、离职证明等）以及保险合同等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，由于保险赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和保险知识，建议离职员工在处理时保持谨慎态度，必要时咨询专业律师的意见。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。