针对您提出的“农民工老板签字公司不同意怎么办”的问题，这通常涉及到农民工与用人单位（可能是实际用工的老板或名义上的公司）之间的劳动权益争议。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 明确签字内容的性质与效力

   • 若签字内容为劳动合同或相关协议：老板作为用人单位的代表签字，理论上应具有法律效力。但若公司不同意，可能意味着老板无权代表公司签字，或公司认为签字内容不符合公司规定。此时，农民工应要求公司出具书面说明，明确拒绝承认签字的原因。
   • 若签字内容为工资结算、工伤赔偿等具体事项：这些签字通常具有更直接的证明效力。若公司不同意，农民工可收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等），证明签字内容的真实性，并据此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

2. 分析公司不同意的原因

   • 老板无权代表：若老板并非公司法定代表人或未获得公司授权，其签字可能对公司不产生约束力。此时，农民工应要求公司出具正式文件，明确老板的签字权限或要求公司重新确认相关事项。
   • 签字内容与公司规定不符：若公司认为签字内容违反公司规定或政策，农民工可与公司协商修改或补充协议，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 公司恶意拖欠或拒付：若公司无正当理由拒绝承认签字内容，可能构成恶意拖欠或拒付劳动报酬等违法行为。农民工可依法向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3. 采取法律途径维护权益

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，农民工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

4. 具体行动建议

   • 收集证据：包括工作记录、工资条、签字文件、证人证言等，以证明自己的主张。
   • 与公司协商：在采取法律途径前，可尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：若自身法律知识有限或无法与公司有效沟通，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，农民工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。