结论：公司解散且老板已提前告知员工的情况下，员工仍有权获得经济补偿金，但能否获得一个月工资的代通知金则需根据具体情况判断。

一、经济补偿金

1. 支付依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使老板已经提前告知员工公司解散，员工仍有权获得经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资定义： 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金

1. 支付原因及争议： 代通知金通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要支付的一个月工资。然而，在公司解散的情况下，是否必须支付代通知金存在一定争议。部分地区法院认为公司解散属于客观情况导致劳动合同终止，不属于《劳动合同法》第四十条规定的需提前通知的情形，因此可能不支持代通知金。但在有些地区，法院会基于保护劳动者权益等因素，酌情判定公司支付代通知金。

2. 工资标准： 若需支付代通知金，其月工资标准同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

1. 友好协商： 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确自身应得权益，争取和平解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁： 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司依法支付赔偿款项。

3. 诉讼： 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、具体建议

• 收集证据：员工应收集与公司解散相关的证据，如公司解散的通知、劳动合同、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和司法实践，员工在维权过程中可能会遇到各种困难。因此，建议员工在必要时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使公司解散且老板已经提前告知员工，员工仍有权获得经济补偿金。至于能否获得一个月工资的代通知金，则需根据具体情况和当地司法实践来判断。如果公司拒绝支付赔偿款项，员工应通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。