农民工在岗合同未满被强制辞退，可依法主张以下权益：

1. 确认辞退行为的合法性
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、刑事犯罪等）。若用人单位无法证明辞退理由合法，则构成违法解除，需承担法律责任。
   建议：要求用人单位出具书面辞退通知，并注明辞退理由。若用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解除：若用人单位因劳动者过错（如严重失职）解除合同，无需支付补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错情形。
     
   • 违法解除：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     示例：若农民工工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=3万元。

3. 要求结清工资及加班费
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若存在未支付的加班费、奖金等，亦可一并主张。
   注意：保留工资条、考勤记录等证据，以证明加班事实及工资标准。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   流程提示：

   • 准备证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、考勤证明等；
     
   • 提交仲裁申请：需写明仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）及事实理由；
     
   • 参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，最终出具裁决书。

5. 特殊情形下的权益保护

   • 未签书面合同：若用人单位未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），同时主张违法解除赔偿金；
     
   • 未缴纳社保：可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉；
     
   • 拖欠工资：可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资条、辞退通知等）；
   
2. 与用人单位协商，要求书面说明辞退理由并支付补偿；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；
   
4. 如有困难，可向当地工会、法律援助中心寻求帮助。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。