劳务外包与用工单位约定已退休人员出现工伤后要做工伤鉴定支持吗-唐建根律师

劳务外包与用工单位约定已退休人员出现工伤后要做工伤鉴定支持吗-唐建根律师｜法行宝

2026-01-05 劳动纠纷

结论：劳务外包与用工单位约定已退休人员出现工伤后要做工伤鉴定，这一约定本身在法律层面并不直接受支持，因为已退休人员通常不适用工伤保险条例进行工伤鉴定，但双方可以通过合同约定类似工伤处理的机制来保障权益。以下从不同角度进行分析：

一、已退休人员的法律地位与工伤保险

已退休人员不适用工伤保险：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险主要覆盖的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。已退休人员，由于其已经享受了养老保险待遇，通常不再被视为劳动关系中的劳动者，因此不适用工伤保险条例进行工伤鉴定。
退休返聘的特殊性：如果已退休人员被返聘到原单位或其他单位工作，虽然他们可能继续提供劳动，但这种关系往往被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，一方因工作受伤，通常不按照工伤保险条例处理，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、劳务外包与用工单位的约定

约定内容的有效性：劳务外包与用工单位之间可以就已退休人员在工作过程中受伤的处理方式进行约定。然而，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。由于已退休人员不适用工伤保险条例，因此约定“做工伤鉴定”在法律上可能无法直接执行。
替代性解决方案：双方可以约定，一旦已退休人员在工作过程中受伤，将按照一种类似于工伤处理的机制来保障其权益。例如，可以约定由用工单位承担一定的医疗费用、误工费等，或者通过购买商业保险来转移风险。

三、实际操作建议

明确合同条款：在劳务外包合同中，应明确已退休人员在工作过程中受伤的处理方式，包括责任承担、赔偿标准等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
考虑购买商业保险：为了降低风险，用工单位可以考虑为已退休人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等。这样，一旦发生意外，可以由保险公司承担部分或全部赔偿责任。
咨询专业律师：在制定合同或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助双方制定合理的解决方案。

总结来说，虽然劳务外包与用工单位约定已退休人员出现工伤后要做工伤鉴定在法律上可能无法直接执行，但双方可以通过合同约定类似工伤处理的机制来保障已退休人员的权益。在实际操作中，应明确合同条款、考虑购买商业保险，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。

退休人员发生工伤是否需要进行工伤认定，需根据退休人员的具体情况以及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：一、已享受养老保险待遇的退休人员一般情况：退休人员与原用人单位的劳动关系因退休而终止，原则上不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定。若在工作中受伤，通常按劳务关系处理，不能认定为工伤。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。处理方式：此时，退休人员可通过民事途径解决，依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。可通过法院委托的司法鉴定机构进行伤残鉴定，作为赔偿依据。特殊情况：个别地方如江苏省有特殊政策，若用人单位已按项目参保等方式为退休人员缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》，可认定为工伤。二、未享受养老保险待遇的退休人员继续在原用人单位工作：若退休人员在退休前未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作并保持劳动关系，则在工作期间受伤可申请工伤认定。法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。处理方式：根据劳动能力鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇。被其他用人单位招用：若单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》，可认定为工伤。若单位未为其缴纳工伤保险费，部分地区倾向于认定双方存在劳动关系并进行工伤认定，但具体需根据当地规定和司法实践判断。三、特定情形下的工伤认定退休后被返聘或继续在原单位工作并签订正式合同：在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可能依据具体情况和当地政策进行工伤认定。受雇于其他单位并从事有报酬的工作：需要证明雇佣关系的存在以及伤害与工作之间的直接因果关系，方可进行工伤认定。参加社会公益活动受伤：虽然不属于传统意义上的“工伤”，但退休人员参加由单位组织或社会公益组织安排的活动受伤，可能依据相关政策获得补偿或救助。特定行业或岗位的特殊情况：如建筑、矿山等高风险行业的退休人员，可能存在特定的工伤认定政策，需根据当地规定具体判断。四、工伤认定流程（针对可认定工伤的情况）申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。受理与调查核实：社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。领取认定结果：认定书将在作出之日起20日内送达受伤害职工和用人单位。五、注意事项与建议及时申请：符合工伤认定条件的，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。保留证据：在申请过程中，应妥善保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料。了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所不同，且工伤认定的标准和程序也可能随政策调整而发生变化。因此，在处理相关问题时，应了解并遵循当地的具体规定。总结来说，退休人员发生工伤是否需要进行工伤认定，需根据退休人员的具体情况（如是否享受养老保险待遇、是否与用人单位保持劳动关系等）以及相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务外包的员工如果发生工伤，一般情况下不需要用工单位出说明，但用工单位有配合提供相关材料的义务，且责任主体需根据具体情况确定。以下是详细分析：一、责任主体的确定合法有效的劳务外包关系：若劳务外包关系合法有效，且承包单位具备用工主体资格，则工伤保险责任由承包单位承担。这意味着，工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的申请和享受，主要由承包单位负责，用工单位一般不需要直接出具说明。非法转包或分包：若承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，则由具备用工主体资格的发包方（即用工单位）与承包方承担连带赔偿责任。在这种情况下，用工单位可能需要提供相关材料以协助工伤认定和赔偿程序的进行，但并非直接出具“说明”，而是配合提供必要的证据和资料。二、工伤处理流程中的用工单位义务及时救治与报告：工伤发生后，应立即采取急救措施，并及时送往医疗机构治疗。同时，劳务外包单位或用工单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然用工单位不是直接的责任主体（在合法外包的情况下），但有义务协助承包单位及时报告工伤事故。配合提供材料：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，用工单位可能需要配合提供与工伤事故相关的材料，如工作记录、现场照片、证人证言等。这些材料有助于社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会更准确地判断工伤事实和伤残等级。三、特殊情况下的用工单位责任未缴纳工伤保险：若劳务外包公司未为员工缴纳工伤保险，则无论责任主体是谁，工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用均需由劳务外包公司按工伤保险待遇项目和标准支付。若劳务外包公司无力支付，用工单位可能因连带责任而需要承担部分或全部费用。在这种情况下，用工单位可能需要更积极地参与工伤处理过程，包括提供必要的资金和材料支持。四、建议与总结明确合同条款：用工单位在与劳务外包公司签订合同时，应明确约定工伤事故的处理方式和责任分担机制。这有助于在工伤发生时迅速确定责任主体和处理流程。加强沟通与协作：用工单位应与劳务外包公司保持密切沟通，确保在工伤发生时能够迅速响应并协作处理。这包括及时提供必要的材料和支持，以及共同参与工伤认定和劳动能力鉴定过程。关注法律法规变化：工伤保险相关的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。用工单位应关注相关法律法规的更新动态，确保自身的处理方式和责任分担机制符合最新要求。总结来说，劳务外包的员工发生工伤时，用工单位一般不需要直接出具说明，但有义务配合提供相关材料以协助工伤认定和赔偿程序的进行。责任主体需根据劳务外包关系的合法性和承包单位的用工主体资格来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休后工伤能否做劳动能力鉴定，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：已享受养老保险待遇的退休人员劳动关系终止：退休人员与原用人单位的劳动关系因退休而终止，原则上不属于劳动能力鉴定的直接适用对象。因为劳动能力鉴定主要是针对在职职工，评估其因工伤导致的劳动能力受损程度，以确定工伤保险待遇。民事赔偿途径：若退休人员在工作中受伤，虽然不能直接进行劳动能力鉴定以确定工伤保险待遇，但可以通过民事途径解决。依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，退休人员可以要求用人单位承担相应赔偿责任。此时，可通过法院委托的司法鉴定机构进行伤残鉴定，该鉴定结果将作为赔偿的依据。未享受养老保险待遇的退休人员劳动关系存续：若退休人员在退休前未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作并保持劳动关系，那么在工作期间受伤，他们仍然有权申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。这是因为他们与用人单位之间仍然存在劳动关系，符合工伤认定的基本条件。工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，退休人员可以享受相应的工伤保险待遇。这包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇标准将依据伤残等级和当地的相关规定来确定。劳动能力鉴定的目的与意义评估伤残：劳动能力鉴定能够明确工伤后的劳动能力状况，准确评估伤残程度，为后续的赔偿或待遇确定提供依据。确定待遇：对于退休后工伤的人员而言，劳动能力鉴定结果直接关系到他们能否继续享受工伤保险待遇，以及待遇的具体标准。注意事项与建议及时申请：如果符合工伤认定条件，退休人员应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。保留证据：在申请过程中，应妥善保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料，以便在需要时提供证明。法律了解：退休人员应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。综上所述，退休后工伤能否做劳动能力鉴定，取决于退休人员的具体情况和法律规定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

退休工人再就业发生工伤，能否做工伤鉴定需分情况判断。具体分析如下：一、一般情况：劳务关系下不能做工伤鉴定若退休工人与再就业的单位签订的是劳务合同，那么他们之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。因此，在这种情况下，退休工人再就业发生工伤，通常不能按照工伤程序进行鉴定和处理，而是应当按照民事侵权责任来处理，即根据双方过错来承担相应的责任。二、特殊情况：符合特定条件可做工伤鉴定尽管一般情况下退休工人再就业不能做工伤鉴定，但也存在一些特殊情况。例如：未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与新用人单位存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），那么他们在工作过程中受伤，就有可能依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤，并进行工伤鉴定。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员：这类人员若继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任，也可以进行工伤鉴定。用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的：如果用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并且在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，只要招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这些人员也可以按《工伤保险条例》规定进行工伤认定和鉴定。三、建议与注意事项明确与用人单位的关系：退休工人在再就业前，应明确与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便在发生工伤时能够准确判断自己的权益。保留相关证据：无论与用人单位构成何种关系，退休工人在工作过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时咨询专业律师：如果退休工人在再就业过程中发生工伤，并且不确定自己是否能够做工伤鉴定，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

在劳务外包关系中，双方可以约定工伤赔偿由用工单位承担，但该约定仅在双方之间有效，不能对抗第三人，且需符合法律规定。以下从不同角度进行分析：一、合同自由原则与约定效力根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在劳务外包关系中，发包方（即用工单位）与承包方（即劳务提供方）作为平等的民事主体，有权在合同中约定工伤赔偿的责任承担方式。因此，双方可以在合同中明确约定工伤赔偿由用工单位承担，这一约定在双方之间是具有法律效力的。二、约定不能对抗第三人然而，需要注意的是，这种约定仅在发包方与承包方之间有效，不能对抗第三人。如果工伤事故涉及到第三方（如因用工单位的设备故障导致劳务人员受伤，且该设备存在质量问题，那么设备生产商或销售商也可能成为责任主体），那么受害方仍有权依据相关法律规定向相关责任方主张赔偿。在这种情况下，即使发包方与承包方在合同中约定了工伤赔偿由用工单位承担，也不能免除承包方对第三方的赔偿责任（如果承包方对事故的发生也有过错的话）。不过，发包方在承担赔偿责任后，可以依据合同约定向承包方追偿。三、约定需符合法律规定此外，双方在合同中的约定必须符合法律法规的规定。如果约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益、他人合法权益，那么该约定将被认定为无效。例如，如果双方约定在工伤事故发生后，用工单位不承担任何赔偿责任，而完全由劳务人员自行承担，这种约定就可能因违反法律法规的强制性规定（如《工伤保险条例》中关于用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费的规定）而被认定为无效。四、实际操作中的建议明确约定：在劳务外包合同中，双方应明确约定工伤赔偿的责任承担方式，以避免在事故发生后产生纠纷。遵守法律法规：双方在约定时，应确保约定内容符合法律法规的规定，不损害社会公共利益和他人合法权益。考虑购买工伤保险：为了降低工伤事故带来的风险，用工单位可以考虑为劳务人员购买工伤保险，这样在事故发生后，可以由保险公司承担部分或全部赔偿责任。如有更多关于劳务外包、工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

劳务外包人员是可以进行工伤认定的，但具体认定及责任承担需依据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务外包人员在以下情形下应当认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在操作设备时不慎受伤，或在搬运货物时扭伤等。患职业病：长期接触有害物质或处于不良工作环境中导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如乘坐公共交通工具时发生事故，或步行、骑行时被车辆撞伤等。二、工伤认定的程序及时送医并保存医疗资料：受伤后，应第一时间将员工送医治疗，并妥善保存所有医疗资料，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。通知劳务派遣单位（外包公司）：及时将受伤情况通知外包公司，以便其了解情况并采取相应措施。申请工伤认定：外包公司应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。提交相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、外包协议等）、医疗机构诊断证明等。审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，以确认事故的真实性和责任归属。作出决定：社会保险行政部门在规定时限内（一般为60日内）作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、工伤责任承担责任主体确定：若劳务外包单位具有合法用工主体资格，则由其承担工伤保险责任。若劳务外包单位不具备合法用工主体资格，则由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。合同约定优先：劳务外包合同中明确约定了工伤责任承担方的，依合同约定执行，但前提是不违反法律法规的强制性规定。特殊情况下的责任承担：若实际用工单位明知承包方不具备相应资质或安全生产条件而外包，可能与承包方承担连带赔偿责任。若劳动者因第三人侵权导致工伤，除享受工伤保险待遇外，还有权向侵权第三人主张民事赔偿责任。四、工伤待遇享受一旦被认定为工伤，劳务外包人员即可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均可按规定报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付一定数额的补助金。五、建议与注意事项保留证据：劳务外包人员应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗资料、工作记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。及时申请：一旦发生工伤，应尽快向外包公司或社会保险行政部门报告，并在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时限。了解政策：不同地区对于劳务外包人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议提前了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自身权益。寻求法律帮助：若在工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。总结：劳务外包人员工伤是可以认定的，但具体认定结果及责任承担需依据实际情况和相关法律法规来判断。在工伤认定过程中，应严格按照法定程序进行，并提交充分的证明材料。同时，各责任主体应明确自身责任，确保劳动者权益得到有效保障。

退休后给小包工头干活受伤，一般不能做工伤认定。下面我详细为您解释这一结论，并分析相关情况。一、一般情况工伤认定的前提：工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，退休后给包工头干活，大多数情况下是形成雇佣关系，而非劳动关系。因此，这种情况下受伤一般不符合工伤认定的条件。退休人员的法律地位：退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。因此，退休后受伤一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。二、特殊情况尽管一般情况下不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况：未享受养老保险待遇：如果劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，并在工作中受伤，且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。特殊身份返聘：对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，也需具体分析和判断。三、法律建议明确法律关系：首先，要确定自己与包工头或用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这将直接影响工伤认定的可能性。了解工伤认定条件：详细了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，看自己的情况是否符合。寻求法律帮助：如果受伤且认为自己的情况可能符合工伤认定条件，或者对法律关系有疑问，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。综上所述，退休后给小包工头干活受伤，一般不能做工伤认定。但具体情况还需根据法律关系、工伤认定条件等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休人员在工厂受伤能否做劳动鉴定，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员劳动关系终止：退休人员与原用人单位的劳动关系因退休而终止，原则上不再属于劳动能力鉴定的适用对象。这是因为劳动能力鉴定主要针对在职职工，用于评估其因工伤导致的劳动能力受损程度，并据此确定工伤保险待遇。民事赔偿途径：若退休人员在工作过程中受伤，虽然不能进行劳动能力鉴定，但可以通过民事途径解决赔偿问题。具体来说，可以根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此时，可以通过法院委托的司法鉴定机构进行伤残鉴定，作为赔偿的依据。二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员劳动关系存续：若退休人员在退休前未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作并保持劳动关系，那么在工作期间受伤，可以申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。这是因为其仍然属于在职职工的范畴，符合劳动能力鉴定的基本条件。工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，退休人员可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇标准根据伤残程度和当地政策而定。三、特殊情况下的处理建议及时申请工伤认定：如果退休人员符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，退休人员应妥善保留医疗诊断证明、劳动合同、工资单等相关证据材料。这些证据对于证明工伤事实、确定伤残程度以及后续赔偿协商都至关重要。寻求法律帮助：如果退休人员在处理工伤赔偿问题时遇到困难或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助退休人员维护自己的合法权益。总结来说，退休人员在工厂受伤能否做劳动鉴定，取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否与用人单位保持劳动关系。在处理此类问题时，退休人员应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的解决途径。如果遇到复杂情况或争议，建议及时寻求法律帮助。

结论前置：退休人员与用人单位签订劳务协议后，在工作中受伤通常不被认定为工伤，而是依据人身损害赔偿的相关规定来处理赔偿事宜。一、赔偿责任性质与主体赔偿性质：退休人员与用人单位签订的是劳务协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休人员在工作中受伤时，不按照工伤的相关规定来处理，而是遵循人身损害赔偿的相关规定。责任主体：若退休人员因工作原因受伤，接受劳务的一方（即用人单位）通常需要承担赔偿责任。如果退休人员自身存在故意或重大过失，可能会减轻用人单位的责任。若伤害是由第三方造成的，退休人员有权请求第三人承担侵权责任。同时，也可以请求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务的一方在补偿后，有权向第三人追偿。二、赔偿项目与标准根据《民法典》及相关规定，赔偿项目包括但不限于：医疗费：以实际支出为准，需要保留医院诊断证明、病历、费用发票等凭证。误工费：按照因伤无法提供劳务而减少的收入计算，需要提供收入证明及休息期限证明。护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和期限来确定。如果是家属护理，可以参照当地护工的标准。交通费：以实际支出的交通费用为凭，如打车发票、公交地铁票据等。营养费：根据伤残情况和医疗机构的意见来酌定。残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级、当地人均可支配收入或纯收入标准来计算，同时考虑年龄因素。辅助器具费：如果因伤需要配置辅助器具，按照普通适用器具的合理费用来计算。其他费用：如住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。三、赔偿流程与途径确定责任方：首先需要明确造成伤害的责任方，包括用人单位或其员工，或者是第三方。协商解决：双方可以尝试自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。如果劳务合同中有相关约定的，按照约定执行。法律途径：如果协商不成，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，提供相关证据证明自己受伤的事实、劳务关系以及损失数额。法院将依法审理并作出判决。四、注意事项保留证据：双方应妥善保留医疗记录、费用发票、劳务合同等相关证据，以便在协商或诉讼中使用。了解权益：退休人员应了解自己的合法权益和法律规定，以便在发生争议时及时维护自身权益。总结与建议：退休人员在与用人单位签订劳务协议后，如果因工作原因受伤，应首先明确赔偿责任性质和主体，然后根据《民法典》及相关规定来确定赔偿项目和标准。在赔偿流程上，可以先尝试协商解决，如果协商不成，再通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您与外包单位签订劳务合同后发生工伤，是可以认定工伤的。不过，工伤的认定需要根据实际情况，由行政机关作出最终判断。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定的条件根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、外包人员工伤认定的特殊性对于外包人员来说，虽然与用工单位（即实际使用劳动力的单位）不存在劳动关系，但与外包单位（即派遣单位）存在劳动关系。因此，在工作中受伤时，应按照以下流程进行工伤认定：申请：发生工伤后，外包单位（派遣单位）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果外包单位未在规定时间内提出申请，工伤职工（即您本人）或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与外包单位（派遣单位）存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。根据需要，社会保险行政部门还会进行调查核实，相关单位和部门应予以配合。作出决定：社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。如果事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出决定。三、工伤认定的责任承担如果工伤认定成功，工伤职工依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金等。如果外包单位（派遣单位）未为工伤职工缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，工伤职工的医疗费等费用应由外包单位和用工单位共同承担。概括起来，您与外包单位签订劳务合同后发生工伤，只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。建议您及时准备相关材料，按照规定的流程进行申请。

在劳务派遣关系中，若发生工伤并需要进行劳动能力鉴定，首先由劳务派遣单位（即用人单位）负责申请。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与责任主体劳务派遣单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者存在直接劳动关系，因此负有为劳动者缴纳社会保险费（包括工伤保险）的法定义务。依据《工伤保险条例》第十七条第一款，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳务派遣单位的法定义务，若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由劳务派遣单位负担。用工单位的协助义务：虽然用工单位不与劳务派遣员工建立直接的劳动关系，但根据《工伤保险条例》及相关规定，用工单位有义务在工伤事故发生后提供必要的协助。这包括及时通知劳务派遣单位、提供工伤认定的相关证据和材料（如事故现场证据、证人证言等），并配合进行工伤调查。工伤职工的救济途径：若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、劳动能力鉴定的具体流程申请阶段：劳务派遣单位在提交工伤认定申请后，若劳动者被认定为工伤，接下来需要申请劳动能力鉴定。这通常由劳务派遣单位负责，但用工单位也需继续提供必要的协助。鉴定机构与标准：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据国家标准进行评定。鉴定费用通常由工伤保险基金支付，但若单位未依法参保，则由劳务派遣单位承担。后续待遇落实：根据伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金、医疗费报销等待遇。劳务派遣单位需确保工伤保险足额缴纳，否则需自行承担全部赔偿责任。三、争议处理建议协商调解优先：在劳务派遣工伤认定及劳动能力鉴定过程中，若出现争议或分歧，建议首先通过劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方协商解决。法律途径兜底：若协商未果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣发生工伤后，劳动能力鉴定的申请主要由劳务派遣单位负责。但整个过程中，用工单位也需履行协助义务，而工伤职工或其近亲属、工会组织在特定情况下也享有直接申请的权利。通过明确各方责任和义务，可以确保工伤认定的顺利进行和劳动者的合法权益得到保障。

针对您提出的“退休再就业出工伤，是否去做伤残鉴定”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，退休后再就业的人员，如果因工作原因受到伤害，并且这种伤害符合工伤的定义，那么是可以申请工伤认定和进行伤残鉴定的。不过，这里有一个前提，那就是您需要先确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后（包括退休后）被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。这意味着，如果您在退休后再就业期间，因之前从事的工作而患上了职业病，并且这种职业病是在您退休后才发现的，那么您是有资格申请工伤认定和进行伤残鉴定的。伤残鉴定是工伤认定后的重要环节，它用于确定您的伤残等级，从而决定您应享受的工伤保险待遇。伤残等级通常根据您的身体功能受损程度、生活自理能力等因素来评定。一旦伤残等级确定，您就可以按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。然而，也需要注意到，进行伤残鉴定和申请工伤认定都需要遵循一定的程序和规定。您需要准备相关的证明材料，如职业病诊断证明书、工作证明、身份证明等，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出申请。综上所述，如果您在退休后再就业期间因工作原因受到伤害，并且这种伤害符合工伤的定义，那么您是可以去做伤残鉴定的。但在此之前，您需要先确认自己的情况是否符合工伤认定的条件，并按照规定的程序和要求进行申请。希望这个解答能够对您有所帮助。