关于您提到的“签外包公司劳动合同的员工工伤认定时，人社局坚持要外包协议，该如何获取”的问题，这里有几个建议供您参考：

1. 直接联系外包公司：

   • 首先，您应该直接联系与您签订劳动合同的外包公司，说明情况并请求他们提供一份外包协议的副本。作为合同的当事人，您有权利获取这份协议，并且外包公司有义务提供。

2. 通过公司人事或法务部门：

   • 如果您是通过所在公司的人事或法务部门与外包公司建立联系的，您也可以尝试通过这些部门来获取外包协议。他们可能保存有相关的文件，或者能够协助您与外包公司沟通以获取协议。

3. 检查个人档案或电子邮件：

   • 回顾您的个人档案或电子邮件，看看是否曾经收到过外包协议的电子版或扫描件。有时候，这些文件可能会在不经意间被保存在您的电脑或云端存储中。

4. 正式书面申请：

   • 如果上述方法都无法获取外包协议，您可以向外包公司提交一份正式的书面申请，要求他们提供一份协议的副本。在申请中，明确说明您的需求、理由以及相关的法律依据（如《劳动合同法》等），以增加获取协议的可能性。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果外包公司拒绝提供协议，或者您在获取协议的过程中遇到其他困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询。作为律师，我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您解决这一问题。

综上所述，获取外包协议的关键在于与外包公司的有效沟通，并充分利用您作为合同当事人的权利。如果遇到困难，不要犹豫，及时寻求法律帮助是明智的选择。