工伤协议三年后，用人单位将岗位外包，工伤人员一般仍可按协议约定提要求。以下是对此结论的详细阐述：

1. 工伤协议的法律效力：工伤协议是工伤人员与用人单位之间就工伤事宜达成的书面协议，具有法律效力。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该协议就对双方具有约束力。无论用人单位是否将岗位外包，都不影响工伤协议的法律效力。

2. 岗位外包对工伤协议的影响：岗位外包是用人单位的一种经营行为，它改变的是用人单位与外包单位之间的法律关系，但并不直接影响工伤人员与用人单位之间已经存在的工伤协议关系。因此，即使岗位被外包，工伤人员仍然有权根据工伤协议的约定，向用人单位提出相应的要求。

3. 工伤人员的权益保障：工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿等权益。这些权益是工伤人员基于工伤事实而享有的，与用人单位是否将岗位外包无关。因此，无论用人单位的岗位是否外包，工伤人员都有权要求用人单位按照工伤协议的约定，履行相应的义务。

综上所述，工伤协议三年后，用人单位将岗位外包，并不影响工伤人员根据工伤协议的约定向用人单位提要求。如果用人单位拒绝履行工伤协议约定的义务，工伤人员可以依法通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。