关于“外包合同工伤认定”的问题，以下是我的详细解答：

外包合同工同样可以申请工伤认定。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的情形，外包合同工就有权申请工伤认定。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些标准适用于所有劳动者，包括外包合同工。

二、责任主体的确定

1. 通常情况：外包公司（劳务派遣公司）作为用人单位，与外包合同工存在劳动关系，因此应当承担工伤保险责任。

2. 特殊情况：在建筑施工、矿山企业等特殊行业，若存在转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，由具备用工主体资格的发包方或转包方承担工伤保险责任。

3. 实际用工单位的责任：虽然实际用工单位与外包合同工不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如外包公司资质问题导致形成事实劳动关系），实际用工单位也可能需要承担一定的工伤责任。然而，在常规情况下，实际用工单位不直接承担外包合同工的工伤赔偿责任。

三、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位（外包公司）应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 调查与认定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

4. 工伤保险待遇支付：

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定享受相应的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位自行承担。

综上所述，外包合同工在遭遇工伤时，其工伤保险责任主要由外包公司承担。外包合同工应了解自身工伤保险的保障范围和责任主体，并在发生工伤时及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。