因未发工资去单位吵闹，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及违法行为或面临其他法律后果，具体分析如下：

1. 不构成犯罪的情况：

   • 普通吵闹行为：如果仅仅是因未发工资而情绪激动，在单位内进行吵闹，但并未采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等严重手段，也没有破坏单位财物或扰乱单位正常工作秩序到严重程度，那么这种行为通常只属于一般的民事纠纷或违反单位内部规章制度的行为，并不构成犯罪。然而，这种行为可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款等，或者引发劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

2. 可能构成犯罪的情况：

   • 扰乱单位秩序罪：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果吵闹行为严重扰乱了单位的正常工作秩序，如长时间占据办公场所、阻止员工进出、破坏办公设备等，且情节严重，那么可能构成扰乱单位秩序的违法行为，面临行政处罚，如拘留、罚款等。在极端情况下，如果行为性质恶劣、后果严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，构成犯罪，如寻衅滋事罪等。但这种情况相对较少见，需要具体行为达到一定的严重程度。
   • 其他犯罪行为：如果在吵闹过程中，采取了暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段，或者故意破坏单位财物，且情节严重，那么可能分别构成故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪、故意毁坏财物罪等。这些犯罪行为的构成需要满足相应的法律要件，如行为的主观故意、行为的客观表现、造成的后果等。

法律建议：

• 理性维权：面对未发工资的情况，建议劳动者首先保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求单位按时支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
• 避免违法行为：在维权过程中，一定要遵守法律法规和单位规章制度，不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。否则，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律责任和处罚。

可能面临的法律后果：

• 如果因吵闹行为扰乱了单位秩序或触犯了其他法律法规，可能面临行政处罚或刑事处罚。行政处罚包括拘留、罚款等；刑事处罚则根据具体犯罪行为的性质和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。

总之，因未发工资去单位吵闹并不直接构成犯罪，但可能涉及违法行为或面临其他法律后果。建议劳动者在面对此类情况时保持理性、通过合法途径维权，并避免采取过激行为或违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。