手指肌腱断裂的误工费，在符合工伤条件的情况下，主要由工伤保险基金和用人单位按照法律规定进行赔偿。具体来说，赔偿涉及多个方面，以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿主体
工伤认定：
- 首先，需要确认手指肌腱断裂是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合这一条件，即可进入工伤赔偿流程。
- 工伤认定由单位或工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
赔偿主体：
- 在工伤认定后，赔偿主体主要包括工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用；用人单位则负责支付停工留薪期工资、护理费（在停工留薪期内且生活不能自理时）等费用。
二、误工费（停工留薪期工资）的赔偿
停工留薪期：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算方式：
- 停工留薪期工资的计算方式为：本人月工资 × 停工留薪期月数。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 例如，若某职工手指肌腱断裂后需要休息3个月恢复，且其受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则停工留薪期工资为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
三、其他相关赔偿项目
除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能获得以下赔偿项目：
医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定一次性伤残补助金的金额。手指肌腱断裂可能构成十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 收集证据并报告单位，及时寻求医疗救治。
- 向单位或社保部门提交工伤认定申请及相关材料。
- 工伤认定后，前往劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
- 根据伤残等级和工资水平，计算赔偿金额，并向社保部门或用人单位申领相应的补偿金。
注意事项：
- 及时了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
- 保留好所有相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，以便后续申请赔偿时使用。
- 积极配合鉴定程序，按时参加劳动能力鉴定，确保伤残等级得到准确评定。
综上所述，手指肌腱断裂的误工费（停工留薪期工资）在符合工伤条件的情况下，主要由工伤保险基金和用人单位按照法律规定进行赔偿。同时，工伤职工还可能获得其他相关赔偿项目。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。