针对“员工故意等着公司辞退”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
核心结论
员工故意等着公司辞退，可能希望借此获得经济补偿或避免主动离职的不利后果。然而，这种做法存在法律风险，且不一定能达到预期目的。公司应依法处理劳动关系，员工也应理性对待工作变动。
分析说明
员工的动机与风险：
- 员工可能认为，被公司辞退可以获得经济补偿，如失业金、经济补偿金等。
- 但实际上，如果员工故意制造事端或消极怠工以促使公司辞退，这可能构成严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司的应对策略：
- 公司应完善管理制度，明确员工职责和考核标准，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 如果员工确实存在故意等着被辞退的行为，公司应收集相关证据，如工作表现记录、违纪行为记录等，以便在必要时进行劳动仲裁或诉讼。
法律建议：
- 对于员工而言，应理性对待工作变动，如果对公司的不满达到无法调和的地步，可以主动提出离职并依法要求公司支付相应的经济补偿。
- 对于公司而言，应依法处理劳动关系，避免违法辞退员工而引发法律纠纷。如果员工确实存在违纪行为，应依法进行处罚并保留相关证据。
可能的法律后果：
- 如果员工故意等着被辞退并因此获得经济补偿，但后被公司发现并证明其存在故意行为，公司有权追回已支付的经济补偿并要求员工承担相应的法律责任。
- 如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
律师观点
作为律师，我建议员工和公司都应理性对待劳动关系的变化。员工应珍惜工作机会，努力提升自己的工作能力和表现；公司则应完善管理制度，确保劳动关系的合法性和稳定性。在出现劳动争议时，双方应首先尝试通过协商解决，如果协商无果，可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，员工故意等着公司辞退的做法存在法律风险，且不一定能达到预期目的。公司应依法处理劳动关系，员工也应理性对待工作变动。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。