针对您提出的问题“员工闹矛盾想等公司辞退赔偿怎么办”，首先我们要明确的是，处理此类情况需要依据劳动法律法规，并确保公司的操作合法合规。以下是我给出的具体建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 公司应首先审查辞退该员工是否符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如员工是否严重违反公司规章制度、是否严重失职等。
   • 若辞退合法，公司无需支付经济补偿金；若辞退不合法，则可能面临支付双倍经济补偿金的风险。

2. 与员工进行沟通：

   • 在决定辞退前，建议公司与员工进行坦诚的沟通，了解员工闹矛盾的具体原因，并尝试通过调解或协商解决问题。
   • 向员工明确解释辞退的原因及依据，以及公司愿意提供的补偿方案（如有）。

3. 准备应对劳动仲裁：

   • 如果员工不接受辞退决定并申请劳动仲裁，公司应积极应对，准备好相关证据材料，如员工违纪证据、辞退决定书、公司规章制度等。
   • 在仲裁过程中，公司应如实陈述事实，提供充分证据支持其辞退决定。

4. 依法处理后续事宜：

   • 若仲裁结果对公司不利，公司应依法履行仲裁裁决，或考虑在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 若员工接受辞退决定并领取补偿金，公司应确保及时办理离职手续，避免后续纠纷。

此外，我还建议公司加强内部管理，完善规章制度，确保员工的合法权益得到保障，同时降低劳动纠纷的风险。如果公司在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律支持。