阻工并非合法维权途径，任何情况下阻工都可能涉嫌违法，不建议采取阻工方式讨薪。以下从合法维权途径及阻工可能面临的法律后果两方面进行详细阐述：
合法维权途径
- 协商解决
- 包工头拖欠工资，劳动者可以主动与包工头进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
- 例如，劳动者可以整理好自己完成的工作量、应得的工资数额等资料，以书面形式向包工头提出支付工资的要求，并约定支付的时间和方式。如果包工头同意支付，双方可以签订一份书面的还款协议，进一步保障自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉
- 根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为包工头拖欠工资的行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与包工头之间存在劳动关系以及包工头拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令包工头限期支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动者与包工头之间就工资支付问题无法通过协商解决，且劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果包工头不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。如果包工头不履行法院判决，劳动者同样可以申请强制执行。
阻工可能面临的法律后果
- 行政处罚
- 如果劳动者采取阻工的方式讨薪，扰乱了公共秩序或者施工现场的正常生产秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关可以对劳动者进行警告、罚款或者行政拘留等行政处罚。
- 例如，劳动者纠集多人堵塞施工现场的出入口，导致施工无法正常进行，影响了工程的进度和其他劳动者的权益，这种行为就可能构成扰乱单位秩序，公安机关可以根据情节轻重对劳动者进行相应的处罚。
- 民事赔偿责任
- 阻工行为可能会给包工头或者施工单位造成经济损失，如工期延误导致的违约金、设备闲置的损失等。如果包工头或者施工单位能够证明这些损失是由劳动者的阻工行为造成的，劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 比如，由于劳动者的阻工行为导致施工单位未能按照合同约定的时间完成工程，施工单位因此向建设单位支付了违约金，施工单位可以要求劳动者赔偿这部分违约金以及因工期延误产生的其他损失。
- 刑事责任
- 在极端情况下，如果劳动者的阻工行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚。例如，劳动者在阻工过程中使用暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能构成妨害公务罪；如果阻工行为造成严重后果，如导致人员伤亡或者重大财产损失，可能构成聚众扰乱社会秩序罪等其他犯罪。