劳动者在主张工作超时时，需要收集并保留以下关键证据，以形成完整的证据链来支持自己的主张：
一、书面证据
劳动合同：劳动合同中明确的工作时间条款是判断工作是否超时的基础依据。若实际工作时间超出合同约定，即构成超时工作的初步证据。
考勤记录：
- 电子打卡记录：如指纹、刷卡、刷脸等打卡方式产生的记录，能够直观反映员工的实际出勤时长。劳动者应尽可能获取并保存这些记录的复印件或截图。
- 纸质考勤表：若公司采用纸质考勤表，劳动者应妥善保留有自己签名的考勤表复印件。
加班审批单与通知：若公司有加班审批制度，劳动者应保存加班申请单、审批表及单位发出的加班通知，这些文件明确了加班的具体时间、原因，是直接证明工作超时的证据。
工作记录：如工作日报、工作总结等，若其中记录了加班情况，也可作为辅助证据。
工资条与发放记录：工资条上显示的加班工资明细，或银行转账记录中的额外报酬，能够间接证明超时工作的存在。
二、电子数据证据
电子邮件与聊天记录：领导通过邮件安排任务，或同事间在工作通讯软件中讨论加班事宜的聊天记录，特别是包含加班指示、确认的内容，是重要的电子证据。劳动者应保存这些邮件和聊天记录的完整内容，包括聊天双方信息、时间戳等。
监控录像：若单位安装的监控设备能够捕捉到劳动者的加班画面，这也是有力的视觉证据。劳动者在必要时可以申请调取相关监控录像。
工作文档编辑记录：利用办公软件自动记录的文档创建、修改时间等信息，可以证明在非工作时间进行工作的事实。
三、证人证言
- 同事或领导证言：与劳动者一同加班的同事或知晓加班情况的领导可以作为证人，提供书面证言并签字确认，注明联系方式以便核实。多名证人的一致陈述将增强证言的可信度。
- 客户或合作伙伴证言：如果加班涉及到与客户或合作伙伴的沟通和协作，他们也可以提供相关的证言来证明劳动者的加班情况。
四、自我记录
- 劳动者可以使用手机或其他设备记录自己的工作时间，如拍照、录像或使用时间追踪应用等，作为自我保护的措施。这些记录虽然可能不如其他证据直接，但在某些情况下也能起到辅助证明的作用。
法律指导与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。若关键证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、加班审批单等，用人单位有义务提供；拒不提供的，将承担不利后果。因此，劳动者在收集证据时，应尽可能获取由用人单位掌握的证据，并在必要时依法要求用人单位提供。
- 劳动者在日常工作中应养成保留证据的习惯，确保所有证据全面、确凿、有效。在收集证据时，务必遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或违反公司规章制度。
- 若劳动者与用人单位就工作超时问题产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面对工作超时问题时，应综合运用各类证据来形成有力的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。