结论：甲方合同价款拨付后，施工方仍有可能拖欠农民工工资，但具体是否拖欠取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同价款拨付与工资支付的关系
- 合同价款拨付是甲方义务：在建设工程合同中，甲方按照约定拨付合同价款是其基本义务之一。这通常包括预付款、进度款和结算款等。
- 工资支付是施工方责任：施工方作为雇主，有义务按时足额支付农民工工资。这一责任并不因甲方是否拨付合同价款而免除。
二、施工方可能拖欠工资的原因
- 资金流转问题：即使甲方按时拨付了合同价款，施工方也可能因资金流转不畅（如用于其他项目、偿还债务等）而暂时无法支付工资。
- 管理不善：施工方内部管理不善，如财务制度不健全、工资发放流程不规范等，也可能导致工资拖欠。
- 恶意拖欠：在极少数情况下，施工方可能出于恶意或故意拖延支付工资，以获取不当利益。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，施工方拖欠农民工工资是违法行为，应承担相应的法律责任。
- 农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求施工方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
应对措施：
- 预防措施：甲方在拨付合同价款时，可以要求施工方提供工资支付计划或承诺，并监督其实施。同时，甲方也可以与施工方约定，在工资支付方面设置一定的保障措施，如设立工资专用账户等。
- 救济措施：一旦发现施工方拖欠工资，甲方可以协助农民工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，甲方也可以考虑通过法律途径追究施工方的违约责任。
四、实际案例与启示
在实际操作中，确实存在甲方拨付了合同价款但施工方仍拖欠工资的情况。这提醒我们，合同价款的拨付并不等同于工资的支付。为了保障农民工的合法权益，需要甲方、施工方和农民工三方共同努力：甲方应加强监督和管理，确保合同价款的有效使用；施工方应规范内部管理，按时足额支付工资；农民工也应增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。
建议：如果您或您身边的农民工朋友遇到了工资拖欠问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。