乙方拖欠农民工工资，甲方能否解除合同，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，应查看甲乙双方签订的合同中是否有关于乙方拖欠工资时甲方有权解除合同的明确条款。若合同中有此约定，且乙方确实存在拖欠农民工工资的行为，那么甲方可以依据合同条款解除合同，并可能要求乙方承担违约责任。

2. 法律法规角度：

   • 若合同中未明确约定拖欠工资时的解除权，则需考虑法律法规的相关规定。一般来说，法律法规可能更倾向于保护劳动者的权益，对于拖欠工资的行为有相应的处罚措施，但并不一定直接赋予甲方解除合同的权利。
   • 在某些情况下，如果乙方的拖欠工资行为严重违反了劳动法律法规，且对甲方造成了重大影响或损失，甲方可能可以依据相关法律法规的规定，通过法律途径寻求解除合同的依据。

3. 实际影响角度：

   • 甲方在考虑是否解除合同时，还需评估乙方拖欠工资对甲方实际业务的影响。如果拖欠工资导致甲方项目无法顺利进行，或给甲方带来了严重的声誉损失，那么甲方可能有必要考虑解除合同，并采取法律措施维护自身权益。

4. 协商解决角度：

   • 在决定解除合同之前，甲方也可以尝试与乙方进行协商，要求乙方尽快解决拖欠工资的问题。如果乙方能够积极回应并采取措施解决拖欠问题，那么甲方可能无需采取解除合同的极端措施。

综上所述，乙方拖欠农民工工资时，甲方能否解除合同需根据合同约定、法律法规、实际影响以及协商解决的可能性等多个因素进行综合判断。建议甲方在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况做出最合适的决策。