公司安排外训所签订的合同，其性质主要取决于合同的具体内容和目的，但通常可以归类为培训服务合同或劳动合同（或其补充协议）的范畴。以下是对这两种可能性质的详细分析：

1. 培训服务合同：

   • 定义与特点：当公司安排员工参加外部培训，并与培训机构或个人直接签订培训服务合同时，该合同主要规范的是公司（或员工代表公司）与培训机构之间的权利义务关系。这类合同通常明确培训的内容、时间、地点、费用、支付方式以及培训效果评估等条款。
   • 法律适用：此类合同主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整，特别是服务合同的相关规定。它不属于劳动合同的范畴，而是公司为了提升员工技能或知识水平而购买的一种服务。

2. 劳动合同（或其补充协议）：

   • 定义与特点：如果公司安排的外训是作为员工劳动合同的一部分或补充，且培训内容与员工的工作岗位、职责或职业发展紧密相关，那么该培训安排可能被视为劳动合同的一部分或其补充协议。在这种情况下，合同（或协议）可能明确培训后的服务期、违约金、培训期间的工资待遇等条款。
   • 法律适用：此类合同或协议除了受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整外，还受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。特别是关于服务期和违约金的规定，需要严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免违法风险。例如，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

额外建议：

• 在签订任何与培训相关的合同时，公司应确保合同内容明确、合法，并充分考虑员工的权益和公司的利益。
• 如果培训安排涉及服务期和违约金等条款，公司应确保这些条款符合《劳动合同法》的规定，以避免因违法而引发的法律纠纷。
• 员工在签订培训合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在有疑问时及时咨询专业律师。

如有任何关于合同纠纷、劳动工伤等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。