若因个人恩怨被辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准及可能涉及的其他权益如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。若用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则应承担违法解除的法律后果。
二、可能涉及的其他权益
未休年假的补偿：
- 如果您在离职前有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班工资的结算：
- 若您在离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资标准均不同。
社会保险和住房公积金的转移：
- 用人单位应在您离职后及时为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的相关权益不受影响。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录、工作证等，以证明用人单位的违法解除行为。
协商解决：
- 在收集到充分证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和其他相关权益。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。