针对您提出的“在个人企业工作2年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退的赔偿情况
员工有过错被辞退
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同或裁员
- 若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作2年，应获得2个月工资的经济补偿。
无过失性辞退
- 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金，即2个月工资。
经济性裁员
- 如果公司因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金，也是2个月工资。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即，您工作2年，应获得4个月工资的赔偿金（两倍于2个月的经济补偿金）。
三、维权途径与注意事项
维权途径
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队协助。
注意事项
- 务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
- 在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。
综上所述，您在个人企业工作2年被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和是否合法。建议您先了解辞退的具体原因，然后根据上述分析判断自己应获得的赔偿类型和金额。如有需要，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。