在合同期内员工死亡，是否能拿到退工费（或相关补助），需根据死亡原因及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工亡情形
认定条件：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况均可能被认定为工伤（亡）。
- 即使未签订书面劳动合同，只要能提供充分证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，即可进行工伤认定。
可获得的补助：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。抚恤金之和不得高于职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述工亡待遇将全部由用人单位承担。
二、非因工死亡情形
法律依据及补助规定：
- 在某些地区，即使职工非因工死亡，其家属也可能获得一定的丧葬补助费和一次性救济金等补助。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，因此不同地区可能存在差异。
以广东省为例：
- 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，可获得丧葬补助费（3个月工资）、供养直系亲属一次性救济金（6个月工资）和一次性抚恤金（在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资）。计算公式（以在职职工为例）：丧葬补助费 = 职工生前月工资 × 3；供养直系亲属一次性救济金 = 职工生前月工资 × 6；一次性抚恤金 = 职工生前月工资 × 6。
总结与建议
- 关键证据：无论哪种情况，关键在于要提供充分的证据证明存在劳动关系以及确定死亡原因。
- 合同签订：为避免不必要的麻烦和纠纷，建议用人单位与劳动者按照法律规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 专业咨询：在处理此类问题时，若存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。