在职员工死亡后，其家属或继承人一般不需要向单位退还已发放的工资。以下从不同角度进行分析说明：

工资的性质与支付原则

工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。当员工在职期间死亡时，其已提供的劳动对应的工资报酬已经产生，且属于员工的合法财产。

工资的继承与处理

员工在职期间死亡后，其工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及养老保险、医疗保险等社会保险待遇，均属于员工的遗产范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，这些遗产应由员工的合法继承人继承。因此，单位无需要求员工家属或继承人退还已发放的工资，反而应按照法律规定，协助办理相关继承手续，确保员工的合法权益得到保障。

特殊情况下的工资处理

虽然一般情况下在职员工死亡后不需要退还工资，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 预支工资或借款：如果员工在职期间预支了工资或向单位借款，且尚未偿还，那么在其死亡后，这部分预支或借款可能需要从其遗产中扣除或由其继承人偿还。但这与退还已发放的工资是两个不同的概念。

2. 工资发放错误：如果单位因计算错误或管理疏忽等原因，多发了工资给员工，且员工在职期间未发现或未提出异议，那么在其死亡后，单位有权要求其继承人或家属退还多发的部分。但这种情况属于个别案例，且需要单位提供充分的证据证明工资发放错误。

法律建议与后续行动

对于在职员工死亡后工资的处理问题，建议单位和员工家属或继承人遵循以下原则：

1. 尊重法律与规定：双方应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 协商与沟通：在处理工资继承问题时，双方应保持沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果双方在处理过程中产生争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

如果您在职员工死亡后工资处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。