员工得癌症，合同到期也不能直接辞退。对于这一问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。癌症作为重大疾病，员工享有相应的医疗期用于治疗和康复。
   • 在医疗期内，即便合同到期，用人单位也不能直接辞退员工。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不适用于合同到期的情况，而是适用于医疗期满后员工无法胜任工作的情形。
   • 对于合同到期且医疗期未满的员工，用人单位应当延续劳动合同至医疗期满，或者按照法律规定支付相应的医疗期待遇。

3. 合同到期与医疗期的关系：

   • 如果员工的癌症在合同到期前已经确诊，并且处于医疗期内，那么合同到期并不能成为辞退员工的理由。
   • 如果员工的癌症在合同到期后才发现，且未进入医疗期，那么用人单位可以按照合同到期的正常流程处理，但需注意遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。

4. 特殊规定：

   • 对于患重病（如癌症）的员工，即使合同期满终止劳动合同，用人单位也应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

我的观点：综上所述，员工得癌症后，即便合同到期，用人单位也不能直接辞退。在医疗期内，用人单位应给予员工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付相应的经济补偿及医疗补助费。因此，在处理此类情况时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。