单位无权强迫退休职工完成退休之前未完成的工作。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工退休，其与单位之间的劳动合同关系即告结束，单位不再对退休职工具有法律上的管理权，退休职工也不再承担原劳动合同中的工作义务。

2. 工作义务与权利：在劳动合同终止后，退休职工不再享有原劳动合同中的工作权利，如工资、福利等，同时也不再承担原劳动合同中的工作义务，如完成特定工作任务等。因此，单位无权要求退休职工继续完成退休前未完成的工作。

二、实际情况与合理性角度

1. 退休职工的实际情况：退休职工通常已经达到了法定退休年龄，身体状况、精力等方面可能已不如在职时。强迫他们完成未完成的工作，可能对其身体健康造成不利影响，也不符合人道主义精神。

2. 单位的合理性考量：单位在安排工作时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求。对于退休职工，单位应尊重他们的退休决定，并为其办理退休手续，提供必要的退休待遇。强迫退休职工完成未完成的工作，不仅可能引发法律纠纷，还可能损害单位的声誉和形象。

三、可能的法律后果

如果单位强行要求退休职工完成未完成的工作，退休职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位停止侵权行为，并可能获得相应的经济补偿。同时，单位还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于单位而言，应尊重退休职工的退休决定，及时为其办理退休手续，并妥善处理未完成的工作交接事宜。如果确实需要退休职工协助完成某些工作，应与退休职工进行协商，并给予相应的报酬和待遇。
• 对于退休职工而言，如果遇到单位强迫完成未完成工作的情况，应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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