部门主管没有权利强制不愿意享受提前退休的工人退休。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
退休的自愿性原则：
- 根据我国相关法律法规，退休是劳动者的权利，而非义务。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否退休，部门主管无权强制劳动者退休。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定提前退休的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则部门主管不能依据劳动合同强制劳动者退休。
劳动法的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的权益进行了全面保护，包括退休年龄、退休条件等方面的规定。部门主管强制劳动者退休可能违反这些法律法规，侵犯劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
提前退休的条件：
- 提前退休通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、缴纳社会保险费满一定年限等。如果劳动者不愿意提前退休，且不符合提前退休的条件，部门主管强制其退休将缺乏法律依据。
劳动者的意愿：
- 劳动者的意愿是决定是否退休的关键因素。即使劳动者符合提前退休的条件，但如果其不愿意退休，部门主管也不能强制其退休。否则，可能引发劳动争议和纠纷。
三、可能后果
劳动争议：
- 如果部门主管强制劳动者退休，劳动者可能会向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求确认部门主管的行为违法并恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
法律责任：
- 部门主管强制劳动者退休的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、恢复劳动关系等。
四、建议
与劳动者沟通：
- 如果部门主管认为劳动者符合提前退休的条件，且提前退休对劳动者和用人单位都有利，可以与劳动者进行充分沟通，了解其不愿意提前退休的原因，并尝试协商解决。
遵守法律法规：
- 部门主管在处理劳动者退休问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益，避免引发劳动争议和纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果部门主管在处理劳动者退休问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，部门主管没有权利强制不愿意享受提前退休的工人退休。在处理劳动者退休问题时，应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。