结论：单位一般无权强制员工休完公休假，但在特定情况下，如生产经营需要且与员工协商一致，可以跨年度安排休假。

详细分析：

1. 公休假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十五条，以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 公休假的具体安排：

   • 公休假的具体天数根据职工的工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 单位在安排公休假时，应考虑员工的意愿和生产经营的需要。一般情况下，单位应尊重员工的休假意愿，不得随意剥夺或强制安排。

3. 单位强制休假的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但须与工会和职工协商一致。这意味着，即使单位希望员工在特定时间休完公休假，也必须得到员工的同意，不能单方面强制。
   • 当出现突发事件、紧急任务等特殊情况，必须由员工坚守岗位时，单位可以暂时不让员工休公休假。但这种情况下，单位应在事后及时安排补休或支付相应的工资报酬（一般为正常工资的200%或300%，法定节假日加班支付300%）。

4. 单位强制休假的法律后果：

   • 如果单位无正当理由强制员工休完公休假，或者拒绝员工合理的休假请求，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。
   • 一经查实，用人单位将受到警告、责令改正、罚款等法律处罚。同时，员工还有权要求单位支付未休年休假的工资报酬等。

建议与行动：

• 与单位沟通：如果你认为单位强制你休完公休假的行为不合理，首先可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己的情况和休假意愿。
• 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将进行监督检查，并责令单位改正。
• 申请仲裁：如果单位仍然拒绝改正，你可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬等。

总之，公休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休息时间。如果你遇到单位强制休假的问题，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。