医药批发企业聘用兼职的养护员并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《药品经营质量管理规范》：该规范对药品经营企业的质量管理提出了明确要求，包括人员配备、职责划分等。虽然规范中并未直接规定养护员必须为全职人员，但要求养护员应具备相应的专业知识和技能，并能够履行其职责，确保药品的质量安全。

2. 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。对于兼职人员，虽然其与用人单位的关系可能不同于全职员工，但同样需要签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。

二、兼职养护员的合法性分析

1. 资质要求：兼职养护员应具备与全职养护员相同的资质要求，包括相关的药学专业知识、技能和经验。这是确保药品质量安全的基础。

2. 合同签订：医药批发企业应与兼职养护员签订劳动合同或劳务合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。

3. 职责履行：兼职养护员应能够履行其职责，包括药品的养护、检查、记录等工作。如果兼职养护员因时间、精力等原因无法充分履行职责，可能会对药品的质量安全造成影响，从而引发法律责任。

三、可能存在的法律风险及防范措施

1. 法律风险：如果医药批发企业聘用的兼职养护员不具备相应的资质或无法履行其职责，导致药品质量安全问题，企业可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律风险。

2. 防范措施：

   • 严格筛选兼职人员：确保兼职养护员具备相应的药学专业知识和技能，并能够履行其职责。
   • 签订详细合同：与兼职养护员签订详细的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等。
   • 加强培训和管理：对兼职养护员进行必要的培训和管理，确保其能够熟悉并遵守相关法律法规和企业规章制度。
   • 定期检查和评估：定期对兼职养护员的工作进行检查和评估，确保其能够充分履行职责，保障药品的质量安全。

四、结论与建议

医药批发企业聘用兼职的养护员并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规的规定。为了确保药品的质量安全，企业应严格筛选兼职人员、签订详细合同、加强培训和管理，并定期检查和评估其工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。