如果不等30天直接离职，可能会面临以下几种情况和后果：
违反劳动合同约定，需承担违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果劳动者未按照这一规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约。根据劳动合同的约定，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
影响个人职业声誉和信用记录：
- 在职场中，诚信和职业操守是评价一个人职业素养的重要标准。如果劳动者未经通知直接离职，可能会给用人单位留下不良印象，影响个人职业声誉。
- 此外，一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果发现劳动者有未经通知直接离职的记录，可能会对其未来的职业发展产生不利影响。
可能面临法律纠纷和诉讼风险：
- 如果劳动者未经通知直接离职，且给用人单位造成了较大损失，用人单位可能会选择通过法律途径维护自身权益。这可能导致劳动者面临法律纠纷和诉讼风险，需要投入时间和精力应对。
- 在诉讼过程中，劳动者可能需要承担举证责任，证明自己离职的合法性和合理性。如果无法提供充分证据，可能会承担不利后果。
建议：
- 遵守法律规定和劳动合同约定：劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。这不仅是法律义务，也是维护个人职业声誉和信用记录的重要方式。
- 与用人单位协商沟通：如果劳动者因特殊原因需要提前离职，可以与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商提前离职的时间、工作交接的方式等，以减少对用人单位的影响。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接文件等相关证据。这些证据在可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，不等30天直接离职可能会给劳动者带来一系列不利后果，包括承担违约责任、影响个人职业声誉和信用记录以及面临法律纠纷和诉讼风险等。因此，建议劳动者在解除劳动合同时遵守法律规定和劳动合同约定，与用人单位进行协商沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。