可以主张部分无效，即劳务合同中关于不交社保的约定无效，但劳务合同其他部分若不违反法律强制性规定，仍可能有效。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

1. 社保缴纳的强制性 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。任何单位和个人不得通过协议等方式规避这一法定义务。
2. 合同无效的情形 《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。在劳务合同中约定不交社保，明显违反了《社会保险法》的强制性规定，因此该约定属于无效条款。

从合同整体效力角度

1. 部分无效不影响其他部分效力 如果劳务合同中除了不交社保的约定外，其他条款如工作内容、报酬支付方式等不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这些条款仍然是有效的。也就是说，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2. 整体无效的特殊情况 如果劳务合同中不交社保的约定与合同其他条款存在紧密关联，或者该约定的无效会导致整个合同的目的无法实现，那么可能会影响整个劳务合同的效力，导致合同整体无效。但这种情况相对较少，需要结合具体合同内容进行判断。

从实际操作角度

1. 主张无效的方式 如果劳动者认为劳务合同中不交社保的约定无效，可以与用人单位协商解决，要求用人单位依法为其缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该约定无效，并要求用人单位补缴社保。
2. 证据收集 在主张合同部分无效时，劳动者需要收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证明等，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系，以及用人单位未依法为其缴纳社保的事实。

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