结论：去法院起诉劳务合同中不缴纳养老金条款无效，法院是否会支持，需视具体情况而定，但在符合法定情形时，法院通常会支持该条款无效的主张。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它更多地体现的是一种民事法律关系，受《民法典》等民事法律规范的调整。
- 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、变更、终止等所达成的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规范的严格保护，其中明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老金。
养老金缴纳的强制性：
- 在劳动合同关系中，缴纳养老金是用人单位的法定义务，具有强制性。如果劳动合同中约定不缴纳养老金，该条款因违反法律强制性规定而无效。
- 在劳务合同关系中，由于双方是平等的民事主体，养老金的缴纳并非法定义务，而是取决于双方的约定。但若劳务合同实际上构成了劳动关系（如存在事实劳动关系），则用人单位仍需缴纳养老金。
二、法院可能支持条款无效的情形
劳务合同实际构成劳动关系：
- 如果双方虽然签订的是劳务合同，但实际上构成了劳动关系（如存在长期、稳定的劳务关系，且劳务提供者接受用人单位的管理、指挥等），则法院可能会认定该劳务合同实际上为劳动合同，从而支持不缴纳养老金条款无效的主张。
条款违反法律强制性规定或公序良俗：
- 即使双方签订的是劳务合同，如果合同中的不缴纳养老金条款违反了法律的强制性规定（如虽然名义上为劳务合同，但实质上规避了劳动法的适用）或公序良俗（如严重损害劳动者权益），法院也可能认定该条款无效。
三、法律建议与风险提示
明确合同性质：
- 在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同。如果是劳动合同，则必须按照劳动法律规范的要求缴纳养老金等社会保险。
审查合同条款：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，都应仔细审查合同条款，确保不违反法律的强制性规定或公序良俗。特别是关于养老金等社会保险的缴纳条款，应予以特别关注。
寻求法律帮助：
- 如果对合同性质或条款存在疑问，或认为合同中的不缴纳养老金条款无效，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设张某与某公司签订了一份名为“劳务合同”的协议，但实际上张某长期、稳定地为公司提供劳务，并接受公司的管理、指挥。在这种情况下，如果合同中约定不缴纳养老金，张某可以向法院起诉主张该条款无效。法院在审理时，可能会认定该合同实际上为劳动合同，并支持张某的主张。
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