这样的约定是无效的，具体分析如下：
违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反这一规定的约定都是无效的。因此，双方约定不交社保，本身就是违法的，该约定自始无效。
赔偿条款的无效性：由于不交社保的约定是违法的，那么基于此违法约定而设定的赔偿条款（如员工如就此提起仲裁时需赔偿4倍）也是无效的。法律不会保护因违法行为而产生的权益，因此，这样的赔偿条款在法律上是没有约束力的。
员工的合法权益：员工有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付因此造成的损失。
建议：对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和纠纷。对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费，应当及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁。
额外提醒：社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等各个方面。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视社会保险的缴纳问题，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。