结论：关于“单位同意顶替工作30年是否违法”的问题，不能直接判断为违法或合法，这取决于顶替工作的具体性质、内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 顶替工作的性质与内容：

   • 如果顶替工作是指员工在单位内部因某种原因（如休假、离职等）暂时接替另一员工的工作岗位，且这种接替是临时性的、有明确期限的，并且符合单位内部的规章制度和劳动合同的约定，那么这种顶替工作通常是合法的。
   • 如果顶替工作涉及非法用工、超时加班、违反劳动安全卫生规定等违法行为，那么无论单位是否同意，这种顶替工作都是违法的。

2. 顶替工作的期限与劳动合同：

   • 顶替工作的期限应当合理，并且应当与劳动合同中的约定相一致。如果顶替工作期限过长，或者与劳动合同中的约定不符，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 在您提到的“顶替工作30年”的情况下，如果这指的是一个员工持续顶替另一个员工的工作岗位长达30年，这显然超出了正常的工作接替范畴，很可能涉及到劳动合同的变更、岗位调整、薪酬待遇等多个方面的问题，需要仔细审查相关合同和规章制度。

3. 法律法规的遵守：

   • 无论顶替工作如何安排，都必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工作时间、休息休假、劳动安全卫生、薪酬待遇等方面都有明确的规定，单位和个人都必须遵守。
   • 如果顶替工作违反了相关法律法规的规定，如超时加班、未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，那么这种顶替工作就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位来说，如果需要安排员工顶替工作，应当事先与员工进行充分沟通，明确顶替工作的性质、期限、薪酬待遇等事项，并签订书面协议以避免纠纷。
   • 对于员工来说，如果被要求顶替工作，应当仔细了解顶替工作的具体情况，并评估自己的权益是否受到侵害。如果发现顶替工作存在违法行为或不合理之处，应当及时向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

总结与进一步行动建议：

• 顶替工作是否违法取决于其性质、内容、期限以及是否符合相关法律法规的规定。
• 如果您或您身边的人遇到了顶替工作相关的问题，建议仔细审查相关合同和规章制度，并评估自己的权益是否受到侵害。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。