结论：上级机关同意顶替家人上班这一行为是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 劳动法律关系是基于劳动合同而建立的，劳动者与用人单位之间应当存在明确的、合法的劳动关系。如果顶替上班的行为没有经过合法的招聘、录用程序，且未签订劳动合同，那么这种行为可能构成对劳动法律关系的破坏，属于违法行为。特别是，如果顶替者不具备相应的劳动资格或条件（如年龄、健康状况、专业技能等），这种行为还可能涉及更严重的法律问题。
   • 另一方面，如果顶替上班是经过用人单位同意，并且顶替者与用人单位之间建立了合法的劳动关系（如签订了劳动合同），那么这种行为在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要满足一系列严格的条件。

2. 从用人单位内部管理规定的角度：

   • 许多用人单位都有明确的内部管理规定，包括招聘、录用、考勤、离职等方面的制度。如果顶替上班的行为违反了这些规定，那么即使上级机关同意，也可能构成对用人单位内部管理秩序的破坏，用人单位有权依据内部规定进行处理。
   • 例如，如果用人单位规定员工不得擅自顶替他人上班，或者顶替上班需要经过特定程序审批，而顶替者未遵守这些规定，那么用人单位可以依据规定对顶替者进行处罚。

3. 从实际后果的角度：

   • 如果顶替上班的行为导致了不良后果（如工作失误、安全事故、经济损失等），那么这种行为可能构成对用人单位或第三方权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，即使上级机关同意顶替上班，也不能成为免除法律责任的理由。顶替者和可能涉及的用人单位相关人员都可能需要承担相应的法律后果。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守劳动法律关系和用人单位的内部管理规定，不要擅自顶替他人上班或允许他人顶替自己上班。如果确实有特殊情况需要顶替上班，应当事先与用人单位沟通并获得同意，同时确保顶替者具备相应的劳动资格和条件。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的内部管理规定和招聘录用程序，加强对员工的管理和监督，防止擅自顶替上班等违规行为的发生。同时，在处理顶替上班等违规行为时，应当依据内部规定和法律法规进行公正、合理的处理。

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