关于公司调休没有保底是否合法的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、调休与保底工资的基本概念
- 调休：通常指的是用人单位在劳动者工作满一定时间后，安排劳动者在休息日进行休息，以替代加班工资的一种补偿方式。调休的安排应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 保底工资：指的是劳动者在正常工作时间内，即使工作量不足或未达到约定的工作标准，用人单位也应当支付的最低工资。保底工资的设置旨在保障劳动者的基本生活需求。
二、调休没有保底是否合法的分析
从法律法规的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定支付劳动者工资。如果调休导致劳动者在某个周期内的工作时间超过法定标准，且用人单位未支付相应的加班工资或未安排补休，那么这种调休方式可能违反了法律法规。
- 同时，如果调休导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为也涉嫌违法。因为最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应当获得的最低报酬，用人单位不得以任何形式降低这一标准。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休期间应当支付保底工资，那么用人单位在调休时未支付保底工资的行为就违反了合同约定或规章制度，劳动者有权要求用人单位支付。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调休期间是否支付保底工资，那么就需要根据实际情况和公平原则进行判断。如果调休导致劳动者收入明显减少，且这种减少并非由于劳动者自身原因造成，那么用人单位可能需要考虑支付一定的保底工资或采取其他补偿措施。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 如果发现公司调休没有保底且可能违反法律法规或合同约定，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的保底工资或采取其他补偿措施。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定调休政策时，应当充分考虑劳动者的权益和法律法规的要求，确保调休政策合法合规。
- 如果确实需要调休且可能影响劳动者收入，建议与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时可以考虑支付一定的保底工资或采取其他补偿措施以维护劳动者的积极性。
综上所述，公司调休没有保底是否合法取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同和公司规章制度的约定以及实际情况和公平原则等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。