结论：针对您试用期结束公司未提前通知且过后称未通过的情况，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、试用期结束未通知的法律后果
在试用期内，用人单位与劳动者双方都有权对对方进行考察，以决定是否继续建立劳动关系。试用期结束，若公司未提前通知您是否通过，而过后才告知未通过，这本身并不直接构成违法，但可能违反了公司内部的规章制度或双方之前的约定。不过，关键在于公司是否在试用期内对您进行了合理的考核，并基于考核结果做出决定。如果公司未能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能缺乏合法性。
二、您可以采取的行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司为何认为您未通过试用期，并询问是否有具体的考核标准或反馈。
- 如果公司能够提供合理的解释和证据，且您认可这些解释和证据，那么您可以接受这一结果，并寻求其他就业机会。
- 如果公司无法提供充分证据或解释不合理，您可以表达您的异议，并要求公司给予合理的补偿或重新考虑。
收集证据：
- 在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、试用期考核表、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续可能的劳动仲裁中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。
三、劳动仲裁中可能涉及的要点
公司是否提供了充分的证据证明您不符合录用条件：
- 这是劳动仲裁中公司需要承担的主要举证责任。如果公司无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
公司是否违反了内部规章制度或双方约定：
- 如果公司内部的规章制度或双方之前的约定中明确规定了试用期的考核标准和通知程序，而公司未能遵守这些规定，那么您也可以据此主张自己的权益。
您是否遭受了经济损失：
- 如果因为公司的违法行为导致您遭受了经济损失（如工资损失、社保损失等），您可以在劳动仲裁中要求公司进行赔偿。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 尽可能收集并保存所有与纠纷相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。